A Ipiranga está passando por uma jornada de transformação na qual a diversidade e a inclusão são os pilares.
Desde o final de 2019, a empresa criou um programa focado em fomentar a diversidade e a inclusão com foco inicial em quatro frentes: gênero, pcds, raça e LGBTQIA+. Iniciativas como comitê de diversidade, grupos de afinidade com funcionários voluntários, recrutamento às cegas, treinamento de liderança, programa de mentoria para mulheres, entre outros são exemplos de ações concretas que refletem a cultura da Ipiranga e confirmam o compromisso de ser uma empresa cada vez mais socialmente responsável.
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Acreditamos na diversidade e inclusão porque são ingredientes fundamentais de qualquer sociedade justa, produtiva e saudável, além de trazer vantagem competitiva ao desenvolver produtos e soluções sob perspectivas diferentes, para todos os brasileiros, por meio de times que refletem a pluralidade que encontramos na sociedade.
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Luciana Domagala, Diretora de Pessoas e Organização da Ipiranga.
Promover na Ipiranga um ambiente seguro, acolhedor e de respeito as singularidades de cada um, onde as pessoas tem liberdade para expressar suas idéias.
- Não toleramos assédio, discriminação ou preconceito;
- Atuamos na conscientização sobre diversidade e inclusão;
- Impactamos a sociedade positivamente em nosso exemplo;
- Seja quem for, seja você.
Somos guiados pelo compromisso de ser uma empresa socialmente responsável e acreditamos que para a inovação são necessárias múltiplas perspectivas e vivências, por isso queremos ter um olhar cada vez mais atento, para atender melhor aos nossos clientes e contribuir para a equidade social.
Sabemos que existe uma longa jornada de transformação pela frente, mas estamos dando passos largos. Dentre as diversas vertentes do tema, começamos o trabalho por quatro frentes:
- Raça;
- Gênero;
- Comunidade LGBTQIA+;
- Pessoas com deficiência.
Além disso, temos o comitê técnico formado por um grupo de representantes de diversas áreas, que são responsáveis por traçar o plano estratégico e desenvolver as ações com o apoio dos grupos de afinidade.
