Dicas para conquistar vaga de Trainee? Pergunta lá no Posto Ipiranga
Postado: October 5, 2020As inscrições para o Programa Trainee Ipiranga 2021 estão quase encerrando. Quarta-feira, 14 de outubro, é o último dia das inscrições para processo seletivo, que tem como objetivo encontrar jovens talentos que sejam motivados por desafios, tenham capacidade de adaptação, proatividade e interesse por inovação e aprendizado contínuo. Desde o início da campanha, mais de 13 mil pessoas se candidataram a fazer parte do futuro da Ipiranga e a procura do público feminino está tão alta quanto do público masculino.
“Além de construir o caminho para o futuro da organização, nossa campanha de recrutamento é uma importante ferramenta para as prioridades internas da Ipiranga: promoção de diversidade, equidade e inclusão. Acreditamos que a pluralidade de ideias promove a inovação e impulsiona o potencial das pessoas e dos negócios. Queremos espalhar a inclusão para toda a empresa”, disse Luciana Domagala, Diretora de Pessoas e Organização da Ipiranga.
Os selecionados, por 12 meses, serão envolvidos em um ecossistema de aprendizagem, mentoria com executivos, atuação transversal, envolvimento em projetos de inovação e muito mais. Com poucos dias restantes para inscrição e pensando no cenário que os candidatos estão enfrentando por conta do isolamento social, a Ipiranga separou dicas para quem quer se destacar e conquistar uma vaga na empresa. Com remuneração de R$ 7 mil, o programa aceita pessoas de qualquer graduação – formação entre dezembro de 2016 e dezembro de 2020 –, de qualquer parte do Brasil, para atuação no Rio de Janeiro. As inscrições podem ser feitas em: www.traineeipiranga.com.br
Dicas para quem quer participar do Programa Trainee Ipiranga 2021 e outros processos seletivos:
Atenção com o currículo
É preciso estar atento à objetividade e transparência das informações. Ao preencher, é importante que informações como curso de graduação, faculdade e data da formatura estejam preenchidos de forma correta e verídica. Outro ponto é a verificação do cadastro de contato (email/telefone), uma vez que costumam ser os canais de comunicação/convocação das etapas do processo seletivo.
Como se destacar nas entrevistas
Em uma etapa presencial – ou, no caso da pandemia e do Trainee Ipiranga, nas fases por vídeo – é importante que o candidato consiga:
- Destacar os principais pontos de sua trajetória acadêmica e/ou profissional;
- Destacar suas principais competências e o que lhe diferencia dos demais candidatos;
- Ter clareza dos objetivos profissionais no curto/médio prazo e o que o levou a se candidatar para a vaga do Programa Trainee.
Competências e perfil que o RH está de olho
Para o Programa Trainee buscamos pessoas com protagonismo, que gostem de desafios, tenham sede de aprendizado, olhar de inovação, capacidade analítica, comunicação, liderança, foco do cliente, dentre outras qualidades.
- No que prestar atenção dentro de casa
Além de estar atento ao e-mail para acompanhar as etapas, prazos e datas das etapas de seleção, é importante que o candidato tente reservar um espaço físico e com privacidade adequada para a realização das etapas online. Testar os links de acesso e a conexão com o WiFi também é importante para garantir uma boa experiência.
- Com o isolamento social afetando a rotina de estudos em faculdades, como se manter ativo?
Temos, hoje em dia, uma série de ferramentas, serviços, cursos e outras formas de capacitação/desenvolvimento à disposição na internet – muitos oferecidos gratuitamente. Por isso, mesmo com a nova realidade que enfrentamos, a maior capacidade que precisamos desenvolver é de adaptabilidade. Para isso, a aprendizagem contínua é fundamental.
- O isolamento trouxe algo de positivo para os candidatos?
Sim, os processos 100% online permitem que o candidato participe de todas as etapas de seleção sem necessidade de deslocamento. Isso otimiza a agenda do candidato e dá oportunidade para participação de candidatos de todo o Brasil no processo seletivo para o Programa Trainee Ipiranga.
- Conheça a marca empregadora
Estudar a empresa e as frentes de negócio da Ipiranga, além de conhecer o mercado no qual estamos inseridos.
- Com a digitalização do processo seletivo, haverá mudanças na avaliação dos candidatos?
Os critérios de análise de candidatos seguem sendo os mesmos, quando comparados ao processo presencial.
As Trainees que já passaram pelo programa garantem: muito desafio e desenvolvimento.
Mariana Gama
“O programa tem um viés muito forte no autoconhecimento e, constantemente, busco me desenvolver para auxiliar no crescimento da companhia e claro, da minha carreira. O sucesso desse processo são as capacitações, mentorias e sem dúvida, as trocas com pessoas de diferentes cargos pois são quem, junto comigo, constroem a Ipiranga do Futuro. A Ipiranga trabalha com propósito e o programa de diversidade, por exemplo, é robusto e inspirador. A minha recomendação para os próximos candidatos é aproveitar e valorizar ao máximo cada etapa do programa, sendo você e acreditando no seu potencial para juntos criarmos uma parceria de sucesso.”
Anna Carolina Sa Dias
“Fazer parte do Trainee Ipiranga tem sido uma experiência de desenvolvimento profissional intensa desde o primeiro dia. A Ipiranga é uma empresa que está em constante desenvolvimento, o que nos permite estar inseridos dentro deste movimento como agentes de transformação, trazendo uma nova visão para processos já existentes e inovando com novos projetos. Aos novos candidatos, minha dica é: confiem no seu potencial e não tenham medo de ousar e arriscar nas suas propostas, aqui na Ipiranga, a sua voz sempre terá valor.”
Luiza Canuto
“É uma grande oportunidade de se desenvolver pessoalmente e profissionalmente, pois um programa trainee é a empresa falando que acredita em você e que vai investir no seu desenvolvimento. Agora, “por que o Trainee Ipiranga?”, porque trabalhar em uma empresa que me capacita, inspira e me ensina constantemente é o que faz com que seja tão apaixonante fazer parte da construção da Ipiranga do Futuro. Aos trainees que virão, lembrem-se é uma grande oportunidade de deixar um grande legado”.
