Ipiranga abre Programa de Estágio com 50% de vagas para pessoas negras
Postado: 20 de janeiro de 2020Estão abertas as inscrições para o Ipiranga Talent, programa de estágio da empresa que, em 2021, ganha um diferencial: 50% das vagas são dedicadas a pessoas negras. A ação tem como objetivo formar talentos para o futuro e promover mais diversidade dentro da Ipiranga, seguindo uma série de outras práticas com foco em pluralidade já em execução dentro da empresa – associação com fóruns especializados, workshops, treinamentos, campanhas internas e mais.
O Ipiranga Talent oferece aos candidatos uma jornada de desenvolvimento de 18 meses que é pensada na formação de talentos. Durante o programa, os estagiários passarão por processo de imersão na cultura e negócios da empresa, mentoria, treinamentos técnicos e comportamentais, atuação em projetos, interface com executivos e participação em ações sociais. Link de inscrição, até 10 de fevereiro, disponível em: http://99jobs.cc/IpirangaTalent2021
Para se inscrever, é preciso estar cursando nível superior em qualquer área (bacharel, licenciatura ou tecnólogo) e ter formação entre junho de 2022 e janeiro de 2023, além de ter disponibilidade para estagiar nas cidades do Rio de Janeiro ou São Paulo. A carga horária de estágio é de 30 horas semanais. O programa se destina às seguintes áreas: operações, comercial, recursos humanos, jurídico, marketing, financeiro e planejamento estratégico.
O Ipiranga Talent oferece bolsa auxílio atrativa e compatível com o mercado, alimentação ou vale-refeição conforme local da vaga, horário flexível, home office parcial, seguro de vida, auxílio transporte e, além disso, cultura interna e dress code que respeita a individualidade dos profissionais.
“O Ipiranga Talent quer ouvir novas vozes. Queremos incluir nas nossas equipes talentos com diferentes visões de mundo para construir uma Ipiranga com mais pluralidade. Estamos no início dessa jornada, com uma série de ações internas na Ipiranga focadas em diversidade e inclusão, criamos comitês de afinidades, realizamos ações de engajamento e capacitação, desenvolvemos um processo seletivo de recrutamento a cegas e programas de mentoria. Valorizamos cada vez mais a individualidade de cada colaborador. Times com perspectivas diferentes e que sentem que suas vozes estão sendo ouvidas e respeitadas trabalham melhor no coletivo, sentem um ambiente mais saudável e constroem juntos novas soluções para os nossos clientes”, diz Luciana Domagala, Diretora de Pessoas e Organização da Ipiranga.
