Ipiranga abre Inscrições, a partir de 06 de junho, para formação de operadoras em Paulínia
Postado: 7 de junho de 2022O programa “Operação Mulher” terá 300 horas de cursos gratuitos para fortalecer mão de obra regional e inclusão do público feminino na empresa
A partir de 06 de junho, a Ipiranga inicia inscrições para o programa “Operação Mulher”, que será realizado no SENAI de Paulínia (SP). Serão 20 vagas para qualificação gratuita de operadoras com 300 horas de cursos, durante três meses, 100% presenciais, na sede local da instituição. As interessadas devem se inscrever online, neste link, até 15 de junho. O resultado da seleção das candidatas, que receberão uma bolsa-auxílio; e o período de matrículas serão divulgados até o final de junho. As aulas terão início em 4 de julho.
O conteúdo programático prevê formação em Fundamentos de Operação Para Produção, Manutenção Operacional, Técnicas de logísticas para produção, Desenvolvimento humano e Conhecimentos de Negócios.
“Escolhemos a cidade por ser um relevante hub industrial e logístico para a indústria nacional, além de ter uma posição estratégica para nossas atuações. Nossa expectativa é que as participantes estejam preparadas para ingressar no setor e na Ipiranga, de acordo com a demanda de vagas, ampliando nosso quadro de colaboradoras e fortalecendo nossa política de diversidade e inclusão junto as comunidades próximas”, comenta Luciana Domagala, diretora de Pessoas e Sustentabilidade da Ipiranga.
A Ipiranga e o SENAI já analisam uma possível segunda edição do programa, em outra região do país, ainda este ano.
A Ipiranga é uma empresa comprometida com as agendas de diversidade e inclusão, além de promover a qualificação profissional. São ações voltadas para causar um impacto social positivo nas comunidades do entorno das operações.
A Ipiranga aderiu aos Princípios de Empoderamento das Mulheres (WEPs). Estabelecidos pelo Pacto Global da ONU e pela ONU Mulheres. Dessa forma, a empresa assumiu o compromisso com a agenda de igualdade de gênero e o empoderamento das mulheres no local de trabalho, mercado e comunidade - nos níveis mais altos da empresa - além de trabalhar de forma colaborativa em redes multissetoriais para promover práticas de negócios que empoderem a mulher.
Reforçando esse compromisso, a Ipiranga realiza um programa chamado Women Speed, que reúne capacitação, mentoria, networking e um plano de desenvolvimento para esse público na organização. Das 30 mulheres que participaram da primeira turma em 2021, 10 já foram promovidas a cargos de liderança.
Também foi realizado o programa Mulheres em Campo, que busca impulsionar a contratação do público feminino em funções na área comercial e nas bases de distribuição. Ainda existem grupos de afinidade, específicos para debates e troca de conhecimento entre as colaboradoras.
Atualmente, a diretoria e a gerência corporativas contam, respectivamente, com 30% e 26% de lideranças femininas. Na última edição do Programa de Trainee da companhia, 75% das vagas foram preenchidas por mulheres..
