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A nossa Cultura é focada em construir um ambiente inclusivo e colaborativo, onde as pessoas possam ser o melhor delas mesmas, e em colocar o cliente no centro de todas as decisões.

Nossos valores reforçam o novo propósito da empresa de “Inspirar a sociedade a evoluir, com nossa paixão por facilitar a vida e a mobilidade das pessoas.”

Para Luciana Domagala, Vice Presidente de Pessoas e Sustentabilidade da Ipiranga, foram definidos atributos da cultura que a Empresa segue construindo ao longo do tempo.

“

A Ipiranga que sonhamos é uma Ipiranga que faz sentido para sociedade, que tem o cliente no centro de toda sua decisão. É uma Ipiranga rentável, que foca em crescimento, que acolhe a diversidade e que dá valor à opinião das pessoas.

”

Luciana Domagala

Vice Presidente de Pessoas e Sustentabilidade da Ipiranga

Saiba mais sobre a Cultura Ipiranga

#deixaComigo

Na Ipiranga, agimos com autonomia, responsabilidade nas nossas entregas, decisões e consequências. Aqui você é protagonista da sua história!

#OClienteéaRazão

O cliente está no centro das nossas ações e decisões. A confiança e o encantamento dos clientes são nossa vantagem competitiva.

#Leveza

Somos flexíveis, olhamos para o futuro, abraçamos as mudanças e tomamos decisões de forma ágil. Atuamos com foco na otimização.

#SejaVocê

Acreditamos em pessoas com brilho nos olhos, autênticas e engajadas. Valorizamos a nossa pluralidade.

#ValeaPena

Na Ipiranga, temos orgulho de ser parte de uma empresa ética que entrega valor à sociedade e que tem a segurança como um valor inegociável.

#suaVoztemValor

Acreditamos que respeito fortalece as relações e geram confiança! Valorizamos a diversidade de pensamentos, argumentos e ideias na busca da melhor solução.

#FaçoAcontecer

Acreditamos que pessoas com mentalidade de dono geram resultados crescentes e consistentes.

#SomosIpiranga

Nossa atuação colaborativa alavanca resultados, por isso, o todo é maior do que a soma das partes. Pensamos e agimos lá na frente em busca da evolução do negócio.

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Em linha com a legislação, publicamos a seguir o Relatório de Transparência e Igualdade Salarial elaborado pelo Ministério do Trabalho e Emprego, do Governo Federal. O documento considera informações do e-social relativas a 2022, período anterior à publicação do Decreto e da Portaria que tratam do tema e que já não refletem a realidade atual da empresa.

No relatório, não é possível identificar de maneira assertiva a metodologia utilizada na composição dos dados e o agrupamento de cargos considerado na Classificação Brasileira de Ocupação (CBO).

Reforçamos que nosso compromisso com o tema de equidade salarial está refletido nas metas públicas do nosso Plano ESG 2030, cujas informações sobre o tema estão publicadas no nosso Relatório de Sustentabilidade, assegurado externamente por auditor externo independente.

Abaixo, segue link para acesso ao relatório:
Relatório - Ipiranga Matriz.pdf

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